Déroulement :
_________________
CGV :
_________________
Accédez au formulaire
de préinscription
en ligne »
_________________
Télécharger
le calendendrier
au format pdf
| • | Lieu et Horaires : Montpellier - 9h00-17h00 |
| • | Animation : consultants formateurs spécialisés et confirmés |
| • | Support : documentation comprise |
| • | Suivi : évaluation de la formation et remise des attestations de formation |
| • | Restauration : sur place |
CGV :
| • | Dès réception de votre bulletin d’inscription, convention de stage, convocation et plan d’accès vous seront adressés. |
| • | A l’issue de la formation, une attestation de formation sera remise à chaque participant. |
| • | En cas d’annulation d’inscription au moins 15 jours avant le début du stage, l’article L920-9 du code du travail sera applicable. |
Accédez au formulairede préinscription
en ligne »
_________________
Téléchargerle calendendrier
au format pdf
Ces formations sont garanties sur Montpellier aux dates proposées
| Thème des formations, contenu et objectif | Dates
du 2e semestre 2008 |
L’assistante à la Direction des Ressources Humaines Les formalités du recrutement et les différentscontrats de travail La gestion de la relation contractuelle (temps de travail,gestion des absences, formation professionnelle, rémunération) La fin de la relation contractuelle (démission, licenciement, retraite) Les obligations du service RH et leur calendrierObjectifs : Acquérir les connaissances de base de la GRH, connaître et appliquer la réglementation et les différentes obligations de la GRH |
6 Jours 2, 3 et 4/07 et 3, 4 et 5/09 |
| La réforme du droit social et ses incidences sur la paie La loi TEPA et la réduction FILLON La réforme de l’épargne salariale, les mesures pour l’emploi des séniors Le nouveau régime des cotisations retraite, la miseen conformité de la prévoyance Objectifs : Comprendre et intégrer les évolutions et les modalités d’application des nouvelles lois en matière de paie. |
1 Jour 10/07 |
| S’organiser et mieux gérer son stress Les principes de la gestion du temps Acquérir et développer les méthodes qui font avancer Transformer le stress destructeur en stress bénéfique Objectifs : S’approprier les meilleures techniques d’organisation et gérer son stress pour gagner en efficacité et en relationnel |
3 Jours 9, 10 et 11/07 |
| Les conditions de réussite de l’entretien individuel et l’entretien professionnel Les étapes et les objectifs de l’entretien individuel La relation et la communication à instaurer au cours de l’entretien La fixation des objectifs et les engagements réciproques L’entretien professionnel et la négociation dans le cadredu droit à la formation Objectifs : Faire de ces entretiens un moment fort de la relation managériale |
3 Jours 10, 11 et 12/09 |
| La gestion des conflits Les différents types de conflits La prise en compte de la stratégie des acteurs pour adapter ses réponses La résolution du conflit et son anticipationObjectifs : Analyser et rationnaliser les sources de conflit afin d’en trouver une issue positive |
3 Jours 22, 23 et 24/10 |
| L’évaluation de la formation Situer et construire le dispositif d’évaluation dans le respect des normes qualité Évaluer l’ingénierie de formation Déterminer l’impact professionnel des actions de formation Objectifs : Acquérir la méthodologie et les outils de l’évaluation de la formation |
3 Jours 8, 9 et 10/12 |
