Vos connaissances et vos choix répondent à des besoins en compétences en perpétuelle évolution et aux attentes des organisations qui se font toujours plus précises, plus multiples, plus complexes.

Exemples de thèmes d’intervention :

	construire un référentiel de compétences,
	déterminer des besoins en RH,
	maîtriser les techniques de recrutement,
	gérer la mobilité, développer la compétence,
	construire un tableau de bord RH,
	optimiser le plan de formation,
	évaluer la formation selon les normes qualité…

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