Les fonctions RH doivent veiller au respect de la législation, aux délais de production des documents, à leur composante et à leur clarté.

Exemples de thèmes d’intervention :

	les élections des représentants du personnel,
	les relations avec les partenaires sociaux,
	les bases du droit social,
	les obligations du service RH,
	les aspects pratiques de la GRH…

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