Entretien professionnel, entretien individuel annuel,
entretien d’évaluation ? Où en sommes nous ?

L’entretien professionnel, depuis le 20 juillet 2005, doit être proposé à tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté. Il se réalise à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Il doit permettre d’élaborer le projet professionnel du salarié à partir de ses souhaits d’évolution, de ses aptitudes et des besoins de l’entreprise.

Réalisé au minimum tous les 2 ans, cet entretien doit aborder les moyens d’accès à la formation et favoriser l’émergence d’un projet de formation construit entre l’entreprise et le salarié.

Bien que distinct de l’entretien individuel traditionnel, cet entretien peut se concevoir dans une continuité et une affirmation de la relation privilégiée existant entre un responsable et un salarié. Toutefois, les notions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et les différents modes d’accès à la formation sont encore mal connus par les responsables. Ils doivent donc être formés à ce rôle nouveau. Ils sont en effet les plus à même de juger des compétences et des moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs.

Les responsables doivent être préparés à ces évolutions et les outils des entretiens individuels déjà existants doivent prendre en compte cette nouvelle exigence de façon distincte. Par nos conseils et nos formations intra ou inter, nous savons vous accompagner dans l’intégration de ce changement à vos pratiques.

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